3月10日下午，我校2021年度人事工作会议在学校第二会议室召开。党委委员、副校长于鸿远出席会议，人事处负责人、各二级学院院长参加会议。

于鸿远就做好2021年人事工作提出要求：

一是要“保质保量”。坚持量质并举，以质为先，突出重点，按需引进，确保生师比达标。要切实谋划好“十四五”学校人才规划，科学制定2021年人才引进计划。

二要“提升增量”。人才引进，特别是高水平、高层次人才的引进，是弥补学校高层次人才队伍的不足，快速提升人才队伍的质量和水平，加快师资结构调整优化最现实、最快捷，也是最有效的途径。为此，我们要把加快引进高水平紧缺和急需人才作为学校当前和今后较长一段时期人才工作的一个中心内容。要加大人才引进力度，力求高层次人才引聘再有新突破。

三是要“盘活存量”。要进一步挖掘校内人才潜力，优化人才环境，着力搭建高层次人才发展平台，积极做好人才工程项目申报工作。要进一步加强师资培养培训工作，及时出台应用型建设相关政策制度，鼓励教师挂职锻炼，提升“双师型”教师占比。继续鼓励中青年教师通过各种途径进行国内外访学研修读博，做好新进教师岗前培训工作。

四是要“激发能量”。深入贯彻落实中共中央《深化新时代教育评价改革总体方案》，尽快修订完善职称评聘制度及绩效津贴分配制度，激发全体教职工干事创业活力。

会上，人事处负责人通报了我校2021年人事人才工作要点，解读了《2021年引进高层次人才优惠政策》，并对《泰山学院“双师型”教师队伍建设实施意见》《泰山学院教师培训基地建设方案》《泰山学院教职工继续教育管理办法》《泰山学院教师挂职锻炼管理办法》等四项新拟定修改的制度在全校教师中广泛征求意见做出部署。会议还安排了人才项目申报等其他事宜。

泰山学院师资力量

学校现有南、北两个校区，占地面积1378亩，建筑面积54万平方米。现有15个二级学院，54个本科专业，其中，国家级一流本科专业建设点4个，省级一流本科专业建设点12个，2个专业通过师范类本科专业二级认证，涵盖文学、理学、工学、历史学、教育学、管理学等9大学科门类。面向全国27个省（市、自治区）招生,全日制普通在校生1.7万余人。现有教职工1500余人，其中专任教师1100余人，高级职称教师450余人。

泰山学院学校建设

学校始终致力于高水平应用型大学建设。现有省级重点学科2个、省文化艺术重点学科2个。建有山东省社科理论重点研究基地、中国旅游研究院山岳旅游研究基地、省高等学校重点实验室、省高等学校工程研究中心、省高等学校对接产业类协同创新中心、省级院士工作站、省高等学校服务黄河流域生态保护和高质量发展协同创新中心等12个省级科研平台。