11月26日，学院召开“防风险、守底线”专题工作会议。学院领导班子成员，各系（部）、各处（室）主要负责人参会。

会议旨在认真查摆、深入剖析、又快又好地处理学院在“防风险、守底线”方面存在的突出问题，以刀刃向内的勇气，全面查找各类风险隐患，深入分析问题原因，提出务实管用的具体措施，切实解决各种矛盾和风险隐患，为学院高质量发展营造良好环境。

与会人员集体学习了习近平总书记在2020年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班上的重要讲话精神，深入理解了年轻干部要提高解决实际问题能力，想干事能干事干成事；学习了理论文章《坚持问题导向是做好工作的根本》，明白坚持问题导向必须注意的几个方面。会上，还通报了今年以来信访、舆情工作情况并作分析研判。各系、各责任部门重点围绕学校安全、学生安全、疫情防控、心理健康“六个一”活动等方面，进行深入剖析，找准问题，分析原因并提出整改措施。

会议指出，围绕近期工作，学院召开“防风险、守底线”工作会议非常有必要。今后的工作中，重点要关注师生的思想政治工作，让师生明确自身的发展提高与学院的发展息息相关，将个人发展与学院发展紧密相连，共同进步、提高；关注“以生为本”理念的落实，从学生关心的问题入手，提升学院各项工作水平；持有如履薄冰的态度，尽职尽责做好自己的工作，勇于面对矛盾，善于沟通协调，共同解决学生关心的问题；畅通学生反映问题的渠道，将重点放在学生反映问题的解决上，做好解释工作；持续做好“六个一”工作，在重视学生安全教育的同时做好教职工安全意识教育；关注辅导员（班主任）培训，创新培训形式，除外出学习，还可采取校内问题研讨、工作交流的形式，发挥辅导员（班主任）的主观能动性。在工作方式方法上，要坚持底线思维、目标思维、系统思维，推动问题解决。要注重问题解决的步骤，通过仔细厘清问题，准确研判影响，深刻剖析原因，有效制定措施，真正落实措施等步骤，逐步推动问题的解决。

会议强调，推动学院治理能力的提升是一项系统工程，要统一思想，直面问题，多从主观找原因、想办法，坚持目标导向，从对党的事业高度负责的高度做好我们的工作。要引导教职员工进一步树立“大河有水小河满，大河无水小河干”的观念，热爱学院，为学院发展而奋斗；要将征询师生意见作为决策部署的重要环节，多听教师、学生的意见；要将推动学生反映问题的解决作为前进的动力；要将课堂作为思政主阵地，多关心、关爱学生，对学生、对家长、对我们的工作心存敬畏。

烟台工程职业技术学院师资力量

学院师资力量雄厚，现有教职工816人，大学及以上学历教师770人，副高级及以上专业技术职务教师302人，现有“全国技术能手”1人、“省首席技师”1人、“省技术技能大师”1人，“省级教学团队”5个、“省级黄大年式教学团队”1个、“省级青创团队”1个、“省教学名师”4名、“省青年技能名师”2名、“省技术能手”6名、烟台市首席技师11名、烟台市突出贡献中青年专家1人、市级突出贡献技师7名、高级技师144名、市级技术能手21名，“双师”素质教师占专业教师88%。

烟台工程职业技术学院教育培养

学院以培养高素质技术技能人才为目标。现有高职学生14027人。学院探索完善工学结合教学体系，实施一体化课程改革，将思政教育、职业素养教育、工匠精神教育融入教学全过程。实施系、院、市、省、国家五级竞赛机制，形成以赛促学、以赛促教、人人参与的竞技文化。学生近三年来参加各级各类大赛获得省级以上奖项超过600人次，获奖总数和一等奖数均居全省前茅。毕业生合格率、专业技术等级证书领证率达到98％以上，就业率达到98%以上，广泛分布于上海通用汽车有限公司、LG乐金显示有限公司、泰和新材料股份有限公司、海尔集团等大中型企业和外资企业。