11月3日上午，学校在长清湖校区文昌楼107会议室召开引进高层次人才考核交流会。副校长张茂聪出席会议。人才工作领导小组成员单位负责同志、考核组专家、参与考核的高层次人才以及所在学院主要负责同志参加会议。会议由人才工作办公室主任李梦遥主持。

交流会上，11位高层次人才全面详细地汇报了教学科研、学科建设、人才培养、团队建设、学术交流和社会服务等方面的聘期任务完成情况、经费使用情况以及下一步工作计划和预期目标。考核组专家进行了现场评审。

为充分发挥高层次人才在学校高质量内涵式发展中的推动作用，展现高层次人才工作业绩和发挥作用情况，学校对引进高层次人才进行期满和中期工作考核。考核内容主要包括思想政治、职业道德、遵纪守法、工作业绩等方面的情况，通过个人总结、学院初评、学校评审等程序步骤，对聘任合同中约定的工作目标任务进展情况及完成情况进行全面评估考核。下一步，学校将进一步形成“学术评价专家化、聘期目标明确化、绩效考核全程化、奖惩激励常态化”的人才聘期管理模式以及相应的激励与退出机制，突出贡献导向、绩效管理，持续释放人才溢出效应，引导高层次人才产出一批标志性创新成果，助推学校“双高”建设。

山东师范大学办学条件

学校有千佛山和长清湖两个校区，总占地面积近3850亩（约256万平方米），建筑面积约135万平方米。设有1个国家级虚拟仿真实验教学中心、1个国家级实验教学示范中心、1个省部共建高等学校协同创新中心、1个教育部重点实验室、1个教育部工程研究中心、1个教育部人文社科重点研究基地、7个山东省重点实验室、1个山东省工程实验室、1个山东省大数据实验室、6个山东省工程技术研究中心、4个山东省社科理论重点研究基地、1个山东省重点新型智库、

山东师范大学教学荣誉

承担教育部“质量工程”全部类别项目；4人获国家级教学名师称号，2人获国家“万人计划”教学名师；获国家级教学成果奖18项；建成国家级教学团队2个、国家级专业综合改革试点项目1个；获评国家级精品课程4门、国家级精品资源共享课8门、国家级精品视频公开课2门，国家级双语教学示范课程1门、国家级一流本科课程8门、山东省一流本科课程65门；