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威海海洋职业学院学院召开2022届毕业生离校工作协调会

   2023-04-06 烟台中职网烟台中职网5212
文章摘要:为进一步做好2022届毕业生离校工作,营造健康有序的离校氛围,确保同学们安全、文明离校,5月30日,学院在曜元楼217会议室召开了

为进一步做好2022届毕业生离校工作,营造健康有序的离校氛围,确保同学们安全、文明离校,5月30日,学院在曜元楼217会议室召开了2022届毕业生离校工作协调会,相关职能部门负责人以及各系主管毕业生离校工作负责人参加了会议。会议由副院长王星淘主持。

会上,教务处负责人和分管学籍学历工作负责人分别就2022届毕业生离校工作方案、工作安排进行了详细解读,并就部分工作注意事项进行了说明。

王星淘对毕业生离校前的各项准备工作给予了充分肯定,并就毕业生离校工作提出了五点具体要求:一要把疫情防控放在首位,严格按照学院疫情防控相关规定做好毕业生离校工作;二要高度重视,科学谋划,主动作为,调动全院力量,统筹推进毕业生离校各项工作;三要把握重点,强化服务,站在学生的角度,切实为学生提供周到、细致、精心的服务,帮助毕业生解决实际困难,真正让学生感到满意;四要细化方案,落实责任,相关单位主要负责人要亲自部署,明确责任,突出重点,细化研判工作流程;五要部门联动,形成合力,以从简、快捷、高效的服务态度和服务质量,全力做好2022届毕业生离校工作。

随后,相关职能部门负责人分别结合本部门工作职责对毕业生离校工作方案进行了讨论,并针对具体细节内容提出了建议,进一步完善了2022届毕业生离校工作方案。

威海海洋职业学院教学特色

服务现代海洋产业,打造特色高水平专业群。根据区域产业发展需求,重点打造水产养殖技术、海洋健康食品、药品与医疗器械、船舶智能制造、人工智能物联网、国际邮轮乘务管理、工业机器人技术、电子商务技术8大专业群,建有1个省级高水平专业群、2个省级品牌专业群、3个全国高等职业教育创新发展行动计划骨干专业。深化“专业群+技术技能创新平台群两群融合”

威海海洋职业学院师资力量

搭建成长平台,推进“名师工程”。实施教师成长工程,制定了新入职教师、青年教师、骨干教师、专业带头人、专家5个阶段“阶梯式”发展标准,搭建教师专业成长平台,建设教师企业实践基地(流动站)29个,打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、数量充足的“双师型”教师队伍,平均年龄35岁左右,硕士及以上学历占比81.6%。

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