就业是社会稳定的压舱石，为确保毕业生就业工作高质量圆满完成，稳住社会就业基本盘。经济管理系根据毕业生就业新形势、新方向、新要求，坚持系统观念、创新思维、问题导向，固优势、补短板、强弱项，实施精准帮扶、专项指导行动计划，整体优化毕业生就业工作体系，全面提升毕业生就业工作水平。

大力拓宽就业渠道。主动与用人单位联系，就学院、系部建设发展和毕业生情况向用人单位进行介绍，以期通过加强校企日常联系互访，为毕业生搭建更优质的就业平台，提供更多实践实习机会和就业岗位，健全就业合作长效机制，实现互惠共赢、共同发展。

积极搭建就业平台。组织开展了2022届毕业生线上专场双选会，用人单位通过云端向毕业生介绍公司概况、企业文化、岗位需求、薪酬待遇、工作环境等情况，使毕业生不仅获得了就业信息，还了解了当前企业对于各岗位人才的招聘需求，对毕业生理清当前就业形势，树立正确就业观念，增强就业信心，把握就业机会，积极就业起到了极大的促进作用。会后，有近80%的参会毕业生与用人单位达成了就业意向并顺利进行了网签。

该系将持续推进就业工作，不断挖掘就业工作新路径，积极应对形势变化，多维度、多层次落实精准指导服务，为实现毕业生更高质量更加充分就业铺路搭桥。

威海海洋职业学院教学特色

服务现代海洋产业，打造特色高水平专业群。根据区域产业发展需求，重点打造水产养殖技术、海洋健康食品、药品与医疗器械、船舶智能制造、人工智能物联网、国际邮轮乘务管理、工业机器人技术、电子商务技术8大专业群，建有1个省级高水平专业群、2个省级品牌专业群、3个全国高等职业教育创新发展行动计划骨干专业。深化“专业群＋技术技能创新平台群两群融合”

威海海洋职业学院师资力量

搭建成长平台，推进“名师工程”。实施教师成长工程，制定了新入职教师、青年教师、骨干教师、专业带头人、专家5个阶段“阶梯式”发展标准，搭建教师专业成长平台，建设教师企业实践基地（流动站）29个，打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、数量充足的“双师型”教师队伍，平均年龄35岁左右，硕士及以上学历占比81.6%。